internal_fire

Коллегам.

Поступил звонок-приглашение на вакансию Менеджер по персоналу.

Жанна Вадимовна (Главный бухгалтер) пригласила пройти собеседование.

У меня было пару вопросов, которые я захотела уточнить по телефону.

1.Сообщила, что готова провести аудит КДП, привести его в соответствие, но не готова его вести на постоянной основе.

Жанна Вадимовна с двух раз не поняла меня. Были такие комментарии: Мы не занимаемся аудитом. Вы не рассматриваете постоянную работу? КДП ведёт помощник.

2.Сообщила, что рассматриваю доход на испытательном сроке выше заявленного дохода в вакансии.

Поступил следующий комментарий: На испытательном сроке будет доход, который указан в вакансии. Когда сотрудник докажет, что он HR, доход будет выше.

Я поинтересовалась, какой функционал будет на испытательном сроке с учетом того, что являюсь готовым специалистом.

Жанна Вадимовна сообщила, что мы не понимаем друг друга и не стоит продолжать общение.

У компании есть лицензия на осуществление образовательной деятельности. Безусловно есть ожидание корректности и профессионализма.

Кого вы ищете? Менеджера по персоналу или HR? Разница есть и она большая.

Телефонное интервью важно, являясь представителем компании стоит оставлять положительное впечатление у кандидатов.

Умение слушать, слышать, отвечать на вопросы.

Стоит пройти курсы психологии общения, этики.

Использованный подход срабатывает лишь для начинающих специалистов.

Перед телефонным интервью внимательно читайте резюме кандидатов.