- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Низкая оплата как для операторов, так и для руководителей. Начал путь с оператора и дошел до ведущего консультанта. HR работает отвратительно, берут всех подряд. В план "зашит" отток сотрудников, поэтому приходится уговаривать всех без разбора остаться, отсюда низкие показатели операторов. Директор запрещает подписывать увольнения, если выбились...
Низкая оплата как для операторов, так и для руководителей. Начал путь с оператора и дошел до ведущего консультанта. HR работает отвратительно, берут всех подряд. В план "зашит" отток сотрудников, поэтому приходится уговаривать всех без разбора остаться, отсюда низкие показатели операторов. Директор запрещает подписывать увольнения, если выбились из плана по оттоку по проекту. Операторов переводят с проекта на проект без спроса. Чтобы заработать хотя бы 25 тысяч, необходимо либо брать доп ставку либо жить на работе. К руководящему составу со стороны директора отвратительное отношение. Есть несколько любимчиков, которым все прощается. С остальными общение даже близко к деловому стилю не назвать. Все слова о едином коллективе и сплочении только слова. На деле показуха для отчётности и пиара. Никакой мотивации для руководящего состава. Директор выжила опытного, с десятилетним опытом, руководителя просто из-за личной неприязни. Огромная текучка кадров, конвейер сотрудников. Не рекомендую для работы на постоянной основе.
Здравствуйте. Мы внимательны к любой обратной связи и были огорчены, увидев ваш отзыв о работе в компании. Мы выстроили рабочий процесс так, чтобы каждый сотрудник мог выбрать для себя подходящий график, получать конкурентную заработную плату и премии по результатам работы. Своим сотрудникам мы предоставляем возможность дополнительного заработка...
Здравствуйте. Мы внимательны к любой обратной связи и были огорчены, увидев ваш отзыв о работе в компании. Мы выстроили рабочий процесс так, чтобы каждый сотрудник мог выбрать для себя подходящий график, получать конкурентную заработную плату и премии по результатам работы. Своим сотрудникам мы предоставляем возможность дополнительного заработка исключительно на добровольной основе, если на проекте есть потребность в дополнительных часах. Руководящий состав площадки - это опытные сотрудники, имеющие стаж работы в сфере коммуникаций или навыки управления от 1 года, которые всегда максимально поддерживают сотрудников на протяжении всего периода работы в компании и постоянно прорабатывают вопрос дохода на разных этапах работы сотрудников в компании. Постоянное обучение и развитие – приоритет VOXYS. Мы ценим инициативных сотрудников, построить уникальный маршрут развития в компании и соответственно влиять на свой доход может каждый. Возможность повышения дохода, карьерного роста, дополнительного обучения, перевода на другой проект или в другой регион всегда можно обсудить со своим непосредственным руководителем, он окажет помощь и содействие в развитии необходимых компетенций. Мы предлагаем достойную заработную плату в рамках должностных обязанностей и делаем все возможное для организации комфортных условий труда: активно развиваем корпоративную культуру в компании, предоставляем качественное обучение, комфортабельный офис и возможность выбрать для себя удобный график работы.
Желаем вам успехов в поисках подходящей работы.
С уважением, HR Feedback Service VOXYS