pingvin1010

Я бывший сотрудник Торгового Двора, меня уволили оттуда из-за тяжелой болезни матери. Нет, я не сидела безвылазно на больничных, хотя имела на это полное право, я взяла за полгода 5 дней в счет своего очередного отпуска, но даже это оказалось много. Я была согласна на все: выйти отработать в выходные, вечером, за свой счет, так как лечение в нашей стране стоит очень дорого, и мне очень нужны деньги. Наорав матом, ген. директор предложил мне, если хочу остаться работать, оставить мать умирать в мучениях, цитаты: «Пусть ждет лечения до твоего отпуска по графику», «останешься работать только если будет положительная динамика». Мразь! Мы тогда хотели получить бесплатно очень дорогое лекарство от зарубежной компании бесплатно. Иностранцев наши бедные родители волнуют больше, чем собственных сограждан. Мы даже инвалидность оформить не могли, так как мне было никак не уйти с работы даже на несколько часов комиссии. Или, как вариант, директором Торгового Двора было предложено нанять сиделку, это с зарплатой 40 тыс. Наверно, свою зарплату с моей перепутал. Втянул компанию в заведомо убыточный проект, набил карманы, теперь прикрывает свою задницу перед собственниками, вешает им лапшу на уши. Вот какой молодец, уволил меня безо всяких выплат и сокращений. Ему же деньги нужней, чем мне с больной матерью, на лечение которой уходит вся моя зарплата. Но кто мы для них, так, людишки, недостойные даже жить. Это и не удивительно, учитывая, что один из собственников компании – сын нашего бывшего губернатора Яковлева, научился у папочки, что проще экономить на самых нуждающихся, чтобы потом растранжирить их на убыточные проекты. Прошу всех – и арендаторов и покупателей – игнорировать этих ублюдков!

Обстоятельства моего увольнения сподвигли написать этот отзыв. Тяжело болеет единственный близкий родственник, мама. А там не то что помощь оказать, а все знают, сколько десятков и сотен тысяч сейчас стоит лечение, нет, я на фин. помощь и не претендую, но отказать в предоставлении дней в счет отпуска вне графика отпусков для срочное поездки к врачу, поставить перед выбором - мать или работа, перемежая все это матом,это вообще вне всякого моего понимания. Предложить нанять сиделку, это при зарплате 40 тыс руб., и тяжело больному человеку мучиться без лечения до отпуска по графику, заявить, что уволю, если не будет положительной динамики - это все руководство Двора. Я могла взять больничный по уходу за тяжелобольным, но я хотела как лучше, а лучше, в понимании директора - это уволить из-за болезни матери. Это и так дико тяжело, а тут еще на работе до инфаркта стараются довести, чтобы не выплачивать отступные за увольнение.

Ничего удивительного в том, что одним из собственников является сын бывшего нашего губернатора Яковлева, у папочки-политика научился, что людям не помогать в беде надо, а пинать, чтобы подальше отлетели и не беспокоили.

И есть в целом отличном коллективе одна паршивая овца - блатная директора, экономист, которой он боится слово сказать. Вообще, жалкое зрелище, подчиненный, которого начальник не может урезонить. Не приведи вас Бог работать с ней, более жуткого коллеги я еще не встречала. Вообщем-то все проблемы пошли от нее, жалуется начальнику на работу коллег, которая к ней не имеет никакого отношения, чтобы выслужится; устраивает скандалы из-за каждого отпуска, в течении которого, по распоряжению директора, ей придется работать за отсутствующего, сама же в эти отпуска ходить не забывает, в том числе и вне графика, но ей же можно, он блатная директора. Во время вашего отпуска будет писать на почту "ты там прохлаждаешься, а я тут зашиваюсь, больше в отпуск не пойдешь в это время", хотя сама эти даты назвала. И все это с молчаливого согласия руководства. Хотя честнее было бы сказать на собеседовании, что у нас отпуска если и предоставляются, то со скандалом, моя блатная тебя сожрет за них. И вообще брать на работу только бездетных круглых сирот с железным здоровьем, чтоб никаких проблем с родственниками. Естественно, никакой компенсации при увольнении мне не выплатили. Все заработанное выплатили полностью.

Надеюсь, когда руководство и собственники будут пожилыми, то их дети в подобной ситуации выберут работу, а их оставят мучатся и ждать отпуска, если дождутся.